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Grâce à ses vastes connaissances des questions liées à la main-d’oeuvre, l’Institute of Policy Studies du Sri Lanka (IPS) a convaincu le gouvernement de la nécessité de former les travailleurs migrants afin d’améliorer leurs perspectives d’emploi.

CONTEXTE —Les travailleurs migrants sont une source capitale de revenus pour le Sri Lanka. Chaque année, près de 250 000 travailleurs (un peu plus de 1 % de la population) quittent le pays en quête de travail à l’étranger. Les envois d’argent représentent 8 % du produit intérieur brut du Sri Lanka et constituent pour le pays la source la plus importante et la plus stable de capitaux étrangers, dépassant largement l’aide publique au développement ou l’investissement direct étranger. Cependant, les travailleurs migrants se heurtent à de nombreux défis. Faute de compétences, les deux tiers doivent se contenter des emplois les moins rémunérés et accepter souvent des conditions de travail déplorables. La migration contribue également à accroître la vulnérabilité des membres de la famille, en particulier les enfants qui se retrouvent temporairement sans parents.

Souhaitant trouver un équilibre entre la contribution économique que les travailleurs migrants peuvent apporter au développement national et les dangers qui les menacent, eux et leurs familles, le gouvernement s’est employé activement à mettre en place des politiques visant à promouvoir l’emploi à l’étranger tout en protégeant ses citoyens émigrés, en particulier sa politique nationale sur la migration de la main-d’oeuvre, adoptée en 2008. De plus, à la fin de 2010, il a créé le ministère de la Promotion de l’emploi à l’étranger et du Bien-être, un organisme distinct voué exclusivement à la migration de la main-d’oeuvre.

CE QUE L’IPS A FAIT —L’Institute of Policy Studies du Sri Lanka (IPS) est une des plus importantes sources de recherches stratégiques sur la migration de la main-d’oeuvre du pays. Peu de temps après la création du nouveau ministère, l’IPS a publié un livre sur les effets de la migration de la main-d’oeuvre en Asie du Sud. Impressionné par ce travail, le ministre lui a demandé de l’aider à l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action pour la mise en oeuvre de sa politique sur la migration de la main-d’oeuvre.

L’IPS s’est surtout penché sur les liens qui existent entre la migration et le développement, mais il a aussi apporté un éclairage sur la gouvernance du processus de migration et la protection des travailleurs migrants et de leurs familles. Le rôle de l’IPS a été particulièrement déterminant pour aider le gouvernement à comprendre l’importance de former les travailleurs afin qu’ils puissent répondre à la demande des marchés clés qui offrent une meilleure rémunération et de meilleures conditions de travail.

RÉSULTAT —Conséquence directe des travaux de l’IPS, le ministère de la Promotion de l’emploi à l’étranger et du Bien-être a élargi le programme de formation professionnelle destiné aux travailleurs migrants et y a consacré des fonds supplémentaires afin d’en assurer la bonne poursuite. Bien qu’il reste à voir les effets à grande échelle du programme sur la société sri lankaise, on peut estimer de façon conservatrice qu’au cours des cinq prochaines années, plus de 95 000 travailleurs amélioreront leurs compétences et seront ainsi en mesure de faire des envois d’argent d’environ 21 millions USD.

L’IPS continue de mener des recherches pour le ministère sur de nombreux sujets, notamment sur d’autres aspects de la migration de la maind’oeuvre, et le gouvernement lui a demandé de se joindre à un groupe d’experts qui se penchera sur la création d’un institut public voué à la recherche sur la migration.

Pour en savoir plus sur l’IPS, sur ses travaux sur la migration de la main-d’oeuvre et d’autres questions, consulter le http://www.ips.lk/

Renseignements de base

Date Established:
1988

LA CONTRIBUTION DE L’IPS EST « UTILE AUX TRAVAILLEURS MIGRANTS ET UTILE AU SRI LANKA. » — Un Employé de Niveau Supérieur du Gouvernement du Sri Lanka
Colombo, Sri Lanka
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